国泰君安今日正式换帅 贺青接替杨德红任党委书记

T+- (原标题:国泰君安今日正式换帅 贺青接替杨德红任党委书记) 经济观察网
记者 黄一帆
王涵9月23日上午9时许,原中国太平洋保险(集团)股份有限公司(下称“中国太保”)党委副书记、总经理贺青,在上海市委组织部有关人士的陪同下前往国泰君安证券(601211.SH)总部,被正式任命为国泰君安党委书记。由此,传闻数月的国泰君安董事长、党委书记杨德红的辞任及公司新任“掌门人”人选问题尘埃落定,这家沪上龙头券商也将展开新的未来。据国泰君安内部人士透露,23日上午国泰君安召开了中层以上干部大会,上海市委组织部企业干部处处长顾永波宣读了贺青的任命,会议在一个小时左右之后结束。该人士还表示,贺青在接任党委书记之后将按照流程经股东大会和董事会选举确认,成为国泰君安新任董事长。不过,据中国太保内部人士透露,目前贺青在中央党校的学习任务尚未结束。经济观察网记者此前从多处获悉,国泰君安董事长杨德红拟离任,并早在数月前向董事会提交了辞呈。而今年4月间,坊间一度传言市委组织部曾前往国泰君安考查接替杨德红人选,但随后一直未有下文,直至今日,此事才真正落地。2014年,杨德红加入国泰君安,先后任总裁和董事长。在其任期内,国泰君安综合实力得到了迅速发展,并始终保持着业绩前三的行业地位。杨德红在2015年主持提炼形成了国泰君安的价值观——《国泰君安共识》,并在2015年、2017年推动了国泰君安A+H上市,充实了公司资本实力。而曾担任上海银行副行长、太平洋保险总裁的继任者贺青将从保险业跨步到证券市场,担负起上海券商旗舰发展的重担。一位太保高层向经济观察网记者坦言:“贺青熟悉金融工作、风险管理经验非常丰富。”推动在挂帅国泰君安五年中,杨德红顺风顺水地将公司带上了两地上市的轨道。在公司和上海国资圈内,杨德红拥有不错的口碑。国泰君安官网显示,杨德红1989年7月至2002年9月历任上海国际信托投资公司亚行业务科副科长、驻德国汉堡办事处代表、投资银行二部经理,2000年7月至2002年9月兼任上海上投国际投资咨询有限公司总经理;2002年9月至2005年7月历任国际集团资产经营公司总经理、国际集团办公室、董事会办公室、信息中心主任,2004年2月至2005年7月兼任上海国际信托投资有限公司副总经理;2005年7月至2006年3月担任国际集团总裁助理、国际集团资产经营公司总经理;2006年3月至2008年4月担任国际集团总裁助理;2008年4月至2014年9月担任国际集团副总裁,2009年8月至2014年2月兼任上海爱建股份有限公司总经理。在辞去爱建股份总经理一职后,2014年9月,48岁的上海国际集团副总经理杨德红,在国泰君安原副总裁顾颉与汇添富基金原总经理林利军等人当中胜出,成为国泰君安证券新任总裁,并于2015年5月升任董事长。2015年6月,这家位列业内前三甲的老牌券商,终于实现在上交所上市。2017年4月,国泰君安H股在港交所挂牌,7月完成可转债发行上市。在杨德红任内,国泰君安还形成了《国泰君安共识》,这份共识不仅包含了国泰君安的公司使命、公司愿景、公司精神等,还从利益观、人才观、业务观、处世观四个方面确立了公司理念。关于公司H股上市,杨德红曾表示,“我们通过《国泰君安共识》解决了思想层面的问题,通过战略确定了目标和路径,通过A股上市提升了资本能力。今天,A+H的资本架构进一步提升了国泰君安的能力,未来我们的资本将变得更加安全,也为我们成为行业引领者提供了资本上的基础和条件。可以说,今天我们才真正和同行坐到了一张牌桌上。”截至2018年末,国泰君安的净资本、净资产和总资产已分别跃居行业第二、第二和第三。此外,正值2016年至2018年战略规划期,随着“打造本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商”战略目标的实现,国泰君安综合实力跃居并保持行业前二,为打造具有国际影响力的一流投资银行构筑了坚实的资本基础、文化基础和战略基础,并打造了零售客户服务体系、机构客户服务体系、矩阵式管理、“数字化国泰君安”等一系列内生性发展机制基础。今年3月,国泰君安董事会通过了公司《2019-2021年战略发展规划纲要》。在新的三年战略规划中,公司强化金融报国的责任担当,强化创建一流、追求卓越的公司精神,进一步坚持合规稳健经营和高质量创新发展,提出了“按更高标准、更深内涵继续打造‘本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商’”战略目标。新掌门贺青根据公开简历,贺青出生于1972年,年仅47岁。在进入太保前,贺青曾在工行上分、美国大通银行上海分行、上海银行等多个银行任职,亦是当时上海银行最年轻的一名副行长。在金融行业具有丰富的从业经验。2015年11月加入中国太保集团后,贺青先后任职党委副书记、副总经理。自2017年7月正式担任中国太保总裁后,以集团董事长孔庆伟、贺青为代表的领导班子随后启动太保“转型2.0”改革策略,围绕“人才”、“数字”、“协同”、“管控”、“布局”五大关键领域进行。贺青任职两年间,太保用稳健的业绩凸显了转型的必要性。太保公布全面启动“转型2.0”后的首年完整的2018年数据显示,综合实力进一步增强,集团保险业务收入首次突破3000亿元大关,实现净利润180.19亿元,同比增长22.9%,集团总客户数达到1.26亿,连续三年保持增量过千万。与此同时,寿险、产险等核心业务的关键质量指标亦表现良好。2019年1月19日,贺青在媒体见面会上表示,2019年,中国太保近三年规划将完成最后冲刺收官,“转型2.0”也将从起跑转向途中跑,力争实现攻坚破局。贺青曾公开描述转型的进程,2018年是公司转型2.0的蓄势启动之年,2019年定位是攻坚克难之年,希望2019年转型2.0在局部实现一定突破。“转型是面向未来、全局性的,不可能一蹴而就。2019年会重点关注转型长期目标和当期主业发展之间的结合。如何进一步推动更加市场化的激励约束机制落地,激发全体太保人的活力和创造力,也是列在董事会今年提出的十大突破之首的工作。”贺青向记者坦言目前,中国太保的转型已见成效。2019年上半年,中国太保集团实现营业收入2203.86亿元,其中,保险业务收入突破2000亿大关,达到2078.09亿元,同比增长7.9%。上半年实现净利润为161.83亿元,同比增长96.1%。

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原标题:国泰君安董事长杨德红将离职,太保总裁贺青将成继任者
国泰君安董事长杨德红将离职的消息9月20日在市场迅速发酵,而其接任者的人选也已浮出水面。
第一财经记者21日从多位知情人士处获悉,中国太保执行董事、总裁贺青将调任国泰君…

昨日晚间,国泰君安证券公告称,董事会于近日收到董事长杨德红提交的书面辞呈,杨德红申请辞去董事长、董事、
战略委员会主任委员以及在公司担任的其他一切职务。董事会同意贺青正式任职公司董事后担任公司第五届董事会董事长。

记者 黄一帆
王涵
9月23日上午9时许,原中国太平洋保险股份有限公司党委副书记、总经理贺青,在上海市委组织部有关人士的陪同下前往国泰君安证券总部,被正式任命为国泰君安党委书记。

原标题:国泰君安董事长杨德红将离职,太保总裁贺青将成继任者

昨日上午,上海市委组织部到国泰君安证券宣布,贺青接任国泰君安证券党委书记。加入国泰君安之前,贺青为太保集团执行董事、总裁,太保资产董事。

由此,传闻数月的国泰君安董事长、党委书记杨德红的辞任及公司新任掌门人人选问题尘埃落定,这家沪上龙头券商也将展开新的未来。

国泰君安董事长杨德红将离职的消息9月20日在市场迅速发酵,而其接任者的人选也已浮出水面。

杨德红

据国泰君安内部人士透露,23日上午国泰君安召开了中层以上干部大会,上海市委组织部企业干部处处长顾永波宣读了贺青的任命,会议在一个小时左右之后结束。该人士还表示,贺青在接任党委书记之后将按照流程经股东大会和董事会选举确认,成为国泰君安新任董事长。

第一财经记者21日从多位知情人士处获悉,中国太保执行董事、总裁贺青将调任国泰君安,接替杨德红,成为国泰君安新任掌门人。上海两大金融旗舰国企将实现干部“交棒”。

带领下的国泰君安

不过,据中国太保内部人士透露,目前贺青在中央党校的学习任务尚未结束。

国泰君安今日正式换帅 贺青接替杨德红任党委书记。另有知情人士表示,国泰君安方面可能近几日就会公布相关事宜的进展。而国泰君安方面向第一财经称,目前还没收到任何通知,以公司信披公告为准。

杨德红的董事长任期至今年5月届满,关于他将离任的消息一个多月前就开始发酵。业内普遍关心,杨德红下一站要去哪?截至目前,国泰君安官方没有就杨德红的去向作出回复。

记者此前从多处获悉,国泰君安董事长杨德红拟离任,并早在数月前向董事会提交了辞呈。而今年4月间,坊间一度传言市委组织部曾前往国泰君安考查接替杨德红人选,但随后一直未有下文,直至今日,此事才真正落地。

值得注意的是,据第一财经记者了解,两人均为上海市管干部,目前任命还未正式宣布,在正式任职前还需要经过一系列程序。

2014年杨德红从上海国际集团副总裁任上调任国泰君安总裁,在掌舵国泰君安近五年时间里,成绩有目共睹。在任上,杨德红有如下几大动作:

2014年,杨德红加入国泰君安,先后任总裁和董事长。在其任期内,国泰君安综合实力得到了迅速发展,并始终保持着业绩前三的行业地位。杨德红在2015年主持提炼形成了国泰君安的价值观《国泰君安共识》,并在2015年、2017年推动了国泰君安A+H上市,充实了公司资本实力。

开启国泰君安重要发展期

一是凝聚国泰君安共识,做大资产负债表。杨德红于2015年主持提炼形成国泰君安的价值观《国泰君安共识》。2015年和2017年实现A股和H股上市后,国泰君安用最短时间补齐了资本短板,加上发行可转债、配售等,国泰君安几年来权益融资共计550亿元。截至2018年末,国泰君安的净资本、净资产和总资产已分别跃居行业第二、第二和第三。

而曾担任上海银行副行长、太平洋保险总裁的继任者贺青将从保险业跨步到证券市场,担负起上海券商旗舰发展的重担。一位太保高层向记者坦言:贺青熟悉金融工作、风险管理经验非常丰富。

资料显示,2014年9月,杨德红从上海国际集团副总裁位置上离任,担任国泰君安总裁一职至2015年5月。2015年5月至8月期间,担任国泰君安董事长兼总裁。从2015年8月起至今,一直担任国泰君安董事长。

二是实现“数字化国泰君安”,提升金融科技作为现代投资银行的战略性基础能力。

推动

在此之前,杨德红历任上海国际集团资产经营公司总经理,上海国际集团办公室、董事会办公室、信息中心主任,总裁助理,副总裁等职务。在上任国泰君安总裁之前,还于2009年8月至2014年2月兼任上海爱建股份有限公司总经理。

三是打造零售、机构两大客户服务体系,通过矩阵式管理锻造“一个国泰君安”,激发内生性协同能力。

在挂帅国泰君安五年中,杨德红顺风顺水地将公司带上了两地上市的轨道。在公司和上海国资圈内,杨德红拥有不错的口碑。

杨德红任职期间,国泰君安开启了一段重要发展期,其中最重要的事件是分别于2015年、2017年实现在A股和H股上市。在A股上市仪式现场,杨德红曾表示,希望通过此次发行上市增强公司资本实力,进一步优化业务结构,扩大业务规模,提升市场竞争力,为实现公司发展战略打下坚实的基础。两年后,国泰君安H股上市,短期内快速加强资金实力。

四是在新规划期实现财富管理、买方生态、国际化三大战略引擎拉动。

国泰君安官网显示,杨德红1989年7月至2002年9月历任上海国际信托投资公司亚行业务科副科长、驻德国汉堡办事处代表、投资银行二部经理,2000年7月至2002年9月兼任上海上投国际投资咨询有限公司总经理;2002年9月至2005年7月历任国际集团资产经营公司总经理、国际集团办公室、董事会办公室、信息中心主任,2004年2月至2005年7月兼任上海国际信托投资有限公司副总经理;2005年7月至2006年3月担任国际集团总裁助理、国际集团资产经营公司总经理;2006年3月至2008年4月担任国际集团总裁助理;2008年4月至2014年9月担任国际集团副总裁,2009年8月至2014年2月兼任上海爱建股份有限公司总经理。

同期,国泰君安制定并公布2016年至2018年战略规划,明确将打造本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商作为战略目标。截至2018年末,国泰君安主营业务表现不俗,业务发展均衡;零售客户服务体系、机构客户服务体系、矩阵式管理、“数字化国泰君安”等机制更为完善。

“70后”少帅

在辞去爱建股份总经理一职后,2014年9月,48岁的上海国际集团副总经理杨德红,在国泰君安原副总裁顾颉与汇添富基金原总经理林利军等人当中胜出,成为国泰君安证券新任总裁,并于2015年5月升任董事长。2015年6月,这家位列业内前三甲的老牌券商,终于实现在上交所上市。2017年4月,国泰君安H股在港交所挂牌,7月完成可转债发行上市。

“公司内部是有‘狼性’文化的,各业务部门都很拼,但风控合规的要求也非常高。”国泰君安某业务部门内部人士直言。至上述战略规划期满,国泰君安股权融资排名行业第三、公募托管规模排名行业第一;国泰君安国际主要经营指标继续排名香港中资券商前列。此外,国泰君安的净资本、净资产和总资产已分别跃居行业第二、第二和第三。而在业绩表现上,国泰君安的净利润连续12年位居行业前三。最新数据显示,2019年上半年,国泰君安实现营收140.95亿元,净利润50.2亿元,扣非净利润同比大增47.17%,稳居行业前三。

将如何执掌国泰君安?

在杨德红任内,国泰君安还形成了《国泰君安共识》,这份共识不仅包含了国泰君安的公司使命、公司愿景、公司精神等,还从利益观、人才观、业务观、处世观四个方面确立了公司理念。

中国太保“70后”少帅

“稳健不乏创新,低调务实有魄力”,这是太保内部人士对贺青的评价。不仅如此,作为“70后”少帅,贺青的大局意识和开放的管理风格也令人称道。

关于公司H股上市,杨德红曾表示,我们通过《国泰君安共识》解决了思想层面的问题,通过战略确定了目标和路径,通过A股上市提升了资本能力。今天,A+H的资本架构进一步提升了国泰君安的能力,未来我们的资本将变得更加安全,也为我们成为行业引领者提供了资本上的基础和条件。可以说,今天我们才真正和同行坐到了一张牌桌上。

而接任者贺青在银行、保险行业均有丰富从业经验,此次又将成为国内顶尖券商的“一把手”。

贺青出生于1972年2月,加入国泰君安之前,为太保集团执行董事、总裁,太保资产董事。2015年11月,时任上海银行副行长的贺青赴太保集团担任党委副书记,此后曾任太保集团副总裁、太保产险董事、太保寿险董事。

截至2018年末,国泰君安的净资本、净资产和总资产已分别跃居行业第二、第二和第三。

出生于1972年2月的他属于典型的“70后”少帅。加入太保之前,贺青曾在中国工商银行、美国大通银行、上海银行等多个银行任职,历任上海银行国际业务部总经理、公司金融部总经理、行长助理、副行长,是当时上海银行最年轻的一名副行长。

作为上海市管干部,加入中国太保之前,贺青已有丰富的金融行业工作经验。他曾任工行上海市分行国际业务部科员,美国大通银行上海分行企业金融部经理,上海银行浦东分行国际业务部经理、浦东分行行长助理,上海银行国际业务部总经理、公司金融部总经理、行长助理、副行长。

此外,正值2016年至2018年战略规划期,随着打造本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商战略目标的实现,国泰君安综合实力跃居并保持行业前二,为打造具有国际影响力的一流投资银行构筑了坚实的资本基础、文化基础和战略基础,并打造了零售客户服务体系、机构客户服务体系、矩阵式管理、数字化国泰君安等一系列内生性发展机制基础。

贺青于2015年11月加入中国太保集团后任职党委副书记、副总经理,而在中国太保集团原总裁霍联宏于2017年7月正式退休后接替其成为中国太保总裁一职,与2017年从国盛集团调任中国太保集团出任董事长的孔庆伟组成了中国太保新一届
“孔贺配”领导班底。

威尼斯app,贺青和太保董事长孔庆伟都是2017年太保高管新老更替后的太保集团主力干将。彼时保险行业正值由数量向质量转型的关键时期,“孔贺配”的新高管层为太保注入了新活力。2年多来,中国太保不仅确定了转型2.0新战略,还实现了业务的平稳过渡和经营效益的良好增长,还在科技转型和养老健康产业布局上表现亮眼。

今年3月,国泰君安董事会通过了公司《2019-2021年战略发展规划纲要》。在新的三年战略规划中,公司强化金融报国的责任担当,强化创建一流、追求卓越的公司精神,进一步坚持合规稳健经营和高质量创新发展,提出了按更高标准、更深内涵继续打造本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商战略目标。

在“孔贺配”时期,中国太保开始推进转型2.0战略,围绕“五大关键词”——人才、数字、协同、管控、布局,着力于关键领域的能力提升。目前,中国太保的转型已见成效。今年半年报数据显示,中国太保集团保险业务收入首次在半年内突破2000亿大关,达到2078.09
亿元,同比增长
7.9%,归母净利润同比大增96.1%,涨幅位于上市险企前列。集团协同进一步加强,而其养老社区布局也已落地。

贺青的务实还体现在不仅有战略,也有高效的落地。例如,为了打造协同价值型总部,建立更加扁平高效的组织架构,2018年底,中国太保启动了上市11年来的集团总部首次组织架构改革,在一个多月里平稳完成所有岗位和1400多名总部人员匹配到位。

新掌门贺青

责编:林洁琛

在太保转型2.0战略的具体落地机制上,为了形成了公司上下共振的转型发展局面,太保形成了转型项目月度检视制度。对每个转型项目进行复盘,也形成了季度红、黄、绿灯评估制度,制定了年度考核激励制度。

根据公开简历,贺青出生于1972年,年仅47岁。在进入太保前,贺青曾在工行上分、美国大通银行上海分行、上海银行等多个银行任职,亦是当时上海银行最年轻的一名副行长。在金融行业具有丰富的从业经验。

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2015年11月加入中国太保集团后,贺青先后任职党委副书记、副总经理。自2017年7月正式担任中国太保总裁后,以集团董事长孔庆伟、贺青为代表的领导班子随后启动太保转型2.0改革策略,围绕人才、数字、协同、管控、布局五大关键领域进行。

贺青任职两年间,太保用稳健的业绩凸显了转型的必要性。

太保公布全面启动转型2.0后的首年完整的2018年数据显示,综合实力进一步增强,集团保险业务收入首次突破3000亿元大关,实现净利润180.19亿元,同比增长22.9%,集团总客户数达到1.26亿,连续三年保持增量过千万。与此同时,寿险、产险等核心业务的关键质量指标亦表现良好。

2019年1月19日,贺青在媒体见面会上表示,2019年,中国太保近三年规划将完成最后冲刺收官,转型2.0也将从起跑转向途中跑,力争实现攻坚破局。

贺青曾公开描述转型的进程,2018年是公司转型2.0的蓄势启动之年,2019年定位是攻坚克难之年,希望2019年转型2.0在局部实现一定突破。

转型是面向未来、全局性的,不可能一蹴而就。2019年会重点关注转型长期目标和当期主业发展之间的结合。如何进一步推动更加市场化的激励约束机制落地,激发全体太保人的活力和创造力,也是列在董事会今年提出的十大突破之首的工作。贺青向记者坦言

目前,中国太保的转型已见成效。2019年上半年,中国太保集团实现营业收入2203.86亿元,其中,保险业务收入突破2000亿大关,达到2078.09亿元,同比增长7.9%。上半年实现净利润为161.83亿元,同比增长96.1%。

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